30.07
Вопрос #592
Лишение льгот
Автор:
Зак Виталий Григорьевич,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
30.07.2015 11:18:20
Суть вопроса:
Стаж более 40 лет убрали льготы
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.07.2015 10:23
Здравствуйте, Виталий Григорьевич. Задаете плохой вопрос получаете плохой ответ. Чтобы получить хороший ответ пишите администрацию города жалобу, к которой приложите копию паспорта и трудовой книжки. Опишите кратко суть дела. Задайте по пунктам свои вопросы. Напишите свой сотовый номер телефона.Требуйте разобраться в ситуации и дать вам ответ с конкретными ссылками на нормативные акты. Жалобу отправьте заказным письмом с уведомлением. Ответ вам обязательно дадут.
30.07.2015 13:15
Виталий, информации представили скудную.Позвоните по номеру 95 84 97, 8 950 571 22 23 получите бесплатную консультацию.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.