Вопрос #308
Начальник требует объяснительную, как поступить?

Здравствуйте! Отношения "начальник - подчиненный" это уже "притча во языцех". Для этого и существует Трудовой кодекс РФ . Все отношения регулируются там. В принципе, потребовать объяснительную начальник может по любому поводу, и вы должны будете эту объяснительную написать. Другой вопрос к чему это приведет. Одно дело, если вы пишите объяснительную, за нарушения трудовой дисциплины (опьянение, прогул, порча имущества), а другое дело вы пишите объяснение за выполнение должностных обязанностей. С первым все понятно, Вас могут сразу уволить. Со вторым все сложнее. При приеме на работу вы заключили трудовой договор, в котором должны бвть указаны ваши должностные обязанности или пункт с указанием о том, что обязанности выполняются согласно, должностной инструкции. Если вы выполняете работу согласно договора или должностной инструкции то ни каких проблем нет. Уверен, ни там ни там нет особых указаний что колега не должен вам помогать. В ТК РФ это тоже ни как не регламентируется. Качество работы это другой вопрос. В вашем случае, можете спокойно писать объяснительную, только грамотно, с указанием что работа выполнена, и преиензий по качеству нет. Однако, снимите копию объяснительной, для себя. Если после всего последует какое то наказание (замечание, выговор и т.д.) можете смело обращатся с жалобой в комисию по трудовым спорам, а так же в суд.
Таким образом, объяснительная, это еще не повод для каких то последствий.